Evolución de las Teorías de la Administración

 

 1. La Administración Científica

• Orígenes:  Introducción a Frederick Taylor y su obra "Principios de administración científica" publicada en 1911.
• Conceptos clave:  División del trabajo, estudio de tiempos y movimientos, estandarización de procesos, selección y formación de personal.
• Impacto:  Mayor eficiencia y productividad en las fábricas, base para una gestión de operaciones moderna.

2. La teoría clásica de la administración

• Henri Fayol:  Presentación de Fayol y sus 14 principios de administración.
• Enfoque administrativo:  Enfoque en la estructura organizacional y principios universales de gestión.
• Aportaciones:  Establecimiento de funciones administrativas (planificación, organización, dirección, coordinación, control).

3. La burocracia

• Max Weber:  Introducción a Weber y su análisis de la burocracia como forma ideal de organización.
• Características de la burocracia:  División del trabajo, jerarquía de autoridad, reglas y procedimientos formales, impersonalidad, meritocracia.
• Efectos:  Estandarización y formalización de procesos administrativos, reducción de arbitrariedades.

4. La Escuela de Relaciones Humanas

• Estudios de Elton Mayo y Hawthorne:  Descripción de los experimentos de Hawthorne y sus hallazgos sobre la influencia de los factores sociales en la productividad.
• Enfoque en el factor humano:  Importancia de la motivación, el liderazgo, la comunicación y la satisfacción laboral.
• Transformaciones:  Cambios en la gestión de los recursos humanos y en la comprensión de las dinámicas de grupo en el trabajo.

5. Teoría de sistemas

• Ludwig von Bertalanffy:  Introducción al concepto de sistema abierto aplicado a las organizaciones.
• Enfoque sistémico:  Interdependencia de las partes, interacción con el entorno, retroalimentación y adaptación.
• Aplicaciones:  Mejora de la planificación estratégica, gestión del cambio y análisis organizacional.

6. La teoría contingente

• Burns y Stalker, Lawrence y Lorsch:  Presentamos a los pioneros en la teoría de la contingencia.
• Principio de contingencia:  No existe una única forma de organizarse o gestionar; la eficacia depende de la idoneidad para circunstancias específicas.
• Impacto:  Flexibilidad y adaptación en la estructura organizacional y en las prácticas gerenciales.

7. La teoría del comportamiento organizacional.

• Colaboradores clave:  Douglas McGregor, Abraham Maslow, Frederick Herzberg.
• Modelos y teorías:  Teoría X e Y, jerarquía de necesidades, teoría motivación-higiene.
• Relevancia:  Comprensión profunda de la motivación, el liderazgo y la cultura organizacional.

8. Administración en la era digital

• Nuevas tendencias:  Introducción a la administración en el contexto de las tecnologías de la información y las comunicaciones.
• Transformaciones digitales:  Big Data, inteligencia artificial, automatización y su impacto en la administración.
• Retos y oportunidades:  Innovación constante, ciberseguridad, gestión del cambio tecnológico.